Check-UP SALAIRES
Principaux livrables du Check-up Salaires :
- Rapport détaillé des vérifications effectuées
- Liste d’actions correctives
- Propositions d’optimisation
- Recommandations
![Checkup Salaires - Livrables après analyse de votre masse salariale](https://www.payrollcheckup.ch/wp-content/uploads/2021/08/Checkup-Salaires-Livrables-après-analyse-de-votre-masse-salariale.jpg)
Notre service de check-up des salaires suisses vous permet entre autres de vérifier les éléments suivants :
- Tous les éléments salariaux sont correctement soumis aux assurances obligatoires du 1er pilier (AVS, AI, APG, AC).
- Tous les éléments salariaux sont correctement soumis aux assurances obligatoires et sur-obligatoires du 2ème pilier (LPP, LAA, LAAC, perte de gain maladie).
- Tous les éléments salariaux sont correctement soumis à l’impôt à la source selon les modèles et barèmes propres à chaque canton et selon la nouvelle directive fédérale (AFC 45 du 01.01.2021).
- Les charges sociales et la soumission à l’impôt à la source pour les frontaliers sont correctement traitées.
- Le chômage partiel (Réduction de l’Horaire de Travail, RHT) ainsi que les frais et dédommagements pour télétravail sont calculés et déclarés correctement.
- Les gratifications, cadeaux, bons, chèques Reka et autres prestations en nature sont correctement exclus ou non des montants soumis aux charges sociales selon les cas.
- Les salaires horaires sont correctement calculés.
- Le paiement des allocations familiales est correct.
- Les éventuels congés non payés, vacances payées/déduites sont correctement traités.
- Les charges salariales sont correctement comptabilisées.
- L’utilisation privée des véhicules d’entreprise est correctement prise en compte.
- Votre respect de la loi fédérale sur l’égalité des salaires est évalué.
- Les éléments salariaux liés aux délégations de personnel (expatriés) sont correctement traités (allocations aux coûts de la vie, salaires payés par l’étranger, impôt à la source, conventions internationales de sécurité sociale).
- Les certificats de salaire et leurs annexes comportent les éléments requis par les autorités fiscales cantonales.
- Les participations de collaborateur sont correctement traitées et déclarées (stock options, RSU, SAR, phantom stock, etc…)
- Les cryptomonnaies ou tokens blockchain remis aux employés sont traités correctement selon leurs natures.